Jan BrancoSaúde mental
Um mapa de referência com ciclos, rituais e processos distribuídos em sete trilhas. Use para enxergar lacunas e iniciar a conversa sobre prioridades. Ele não é uma lista obrigatória igual para todas as empresas.
Campanhas de conscientização + saúde ocupacional (NR-1 / PGR)
Budget do ano seguinte + checagens trimestrais (realizado × orçado)
Avaliação → calibração → mapa de talentos, sucessão, PDI
Bônus/PLR, ciclo de mérito e ajustes salariais
Pesquisa de clima/eNPS, planos de ação e pulsos contínuos
Comunicação interna, datas, employer branding e rituais
Rotinas trabalhistas, previdenciárias e controles recorrentes, sempre validados com especialistas
As datas e obrigações da trilha Legal & DP são indicativas e podem variar conforme regime, porte, enquadramento, convenção coletiva e alterações regulatórias. Valide o calendário com a contabilidade e a assessoria jurídica da empresa.
A HRtup transforma esta visão anual em um recorte compatível com o estágio, os riscos e a capacidade de execução da sua empresa.