Leitura para founder e CEO
Uma avaliação rápida da intensidade das dores, do impacto na liderança e das frentes que merecem atenção.
- tempo estimado de 4 minutos
- resultado inicial imediato
- indicação das principais prioridades
Duas profundidades
Comece pelo sinal. Aprofunde com os dados.
Cada diagnóstico tem um papel diferente. O primeiro organiza a percepção do founder. O Full coleta detalhes da operação para uma análise mais completa.
Raio X da operação
Uma coleta detalhada para quem conhece fornecedores, contratos, custos, volumes, processos e indicadores.
- visão de todas as frentes de RH
- registro das respostas e evidências
- base para análise e plano de ação
O que avaliamos
Da estratégia ao detalhe operacional.
O objetivo não é gerar uma nota isolada. É localizar riscos, desperdícios, dependências e decisões que podem melhorar a capacidade de execução da empresa.
Estrutura e governança
Papéis, responsáveis, políticas, documentação, orçamento e cadência.
Atração e integração
Planejamento, recrutamento, seleção, admissão e onboarding.
Remuneração e benefícios
Fornecedores, contratos, custos, elegibilidade, uso e comunicação.
Liderança e desempenho
Metas, feedback, avaliação, desenvolvimento e decisões de carreira.
Cultura e experiência
Ritos, comunicação, clima, engajamento e acordos de trabalho.
Dados e eficiência
Indicadores, integrações, retrabalho, riscos e oportunidades financeiras.
Depois do diagnóstico
O resultado precisa virar decisão.
A leitura serve para orientar uma conversa com a liderança, definir responsáveis e decidir o que será corrigido, estruturado ou acompanhado primeiro.
Responder
Registrar a situação real da empresa.
Interpretar
Identificar riscos e relações entre as frentes.
Priorizar
Escolher ações por impacto e urgência.
Executar
Transformar o plano em cadência visível.